محاضرات

يصب المدخل المستند إلى الموارد في دراسة المنظمات المتعلمة اهتمامه أساسا على دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها، وجعلها قدرات جوهرية تنافسية، فالدراسات الحديثة تنظر إلى استراتيجية الموارد البشرية على أنها من المكونات المركزية لاستراتيجية منظمة الأعمال، في الوقت الذي كانت فيه تلك الاستراتيجية منسية نسبيا من وجهة نظر الإدارة العليا، إذ لم ينظر إليها في أحسن الأحوال بأفضل من جهة تنفيذية مؤدية لأنشطة مكتبية توثيقية تعنى بشؤون العاملين، من حيث استحقاقاتهم وترقياتهم وعقوباتهم، وما يطرأ على وضعهم التنظيمي من تغييرات.