Aperçu des sections

  • Généralités

    Tout replier Tout déplier

  • التعريف بالمقياس

    موارد
    يهدف هذا المقياس إلى تعريف الطلبة بمختلف المفاهيم المتعلقة بـ إدارة الموارد البشرية، بما يشمل فهم وظائفها الأساسية مثل التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء، بالإضافة إلى التعرف على العناصر المكونة لهذه الإدارة وكيفية التعامل مع هذه العناصر بطرق فعّالة، ويسعى المقياس إلى تزويد الطلبة بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة العنصر البشري بشكل استراتيجي لضمان تحقيق أهداف المؤسسة، من خلال دراسة عدة جوانب مثل تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، نظام الأجور والحوافزوالتكيف مع التحديات المستقبلية في هذا المجال.
    · المقياس: إدارة الموارد البشرية.
    · الفئة المستهدفة: سنة ثالثة إدارة أعمال (ليسانس).
    · السداسي: الخامس.
    · الوحدة التعليمية: الأساسية.
    · الرصيد: 04.
    · المعامل: 02.
    · الحجم الساعي أسبوعيا:01 محاضرة + 01 أعمال موجهة.

  • معلومات الإتصال

    الأستاذ(ة): ضيف دنيا

    القسم: علوم التسيير - جامعة محمد بوضياف - المسيلة.

    البريد الإلكتروني: dounia.dif@univ-msila.dz

    أيام التواجد في الجامعة: الإثنين على الساعة 11-12صباحا بقاعة الأساتذة.


  • مساحة التواصل


  • أهداف المقياس.

    تهدف هذه المادة إلى معرفة  مختلف المفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وظائفها الأساسية، وأهم العناصر المكونة لها وكيفية إدارتها. وذلك من خلال إكساب الطالب ما يلي:

    - مهارات علمية تتمثل في مختلف المعارف المكتسبة في مجال الموارد البشرية؛

    - مهارات ذهنية تتمثل في القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية؛

    - مهارات فنية تتمثل في قدرة الطالب على تسيير مختلف وظائف ادارة الموارد البشرية في المؤسسات.


  • المكتسبات القبلية.

    المكتسبات القبلية المتعلقة بمقياس إدارة الموارد البشرية هي كل المعارف المكتسبة من المقاييس التي تم دراستها مسبقا وهي اقتصاد المؤسسة وتسيير المؤسسة..... 

  • محتوى المقياس.

    - المحور الأول: مدخل مفاهيمي لإدارة الموارد البشرية: مفهومها، تطورها التاريخي.

    - المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية.

    - المحور الثالث: تحليل وتصميم الوظائف.

    - المحور الرابع: توظيف الموارد البشرية.

    - المحور الخامس: نظام الأجور والحوافز.  

    - المحور السادس: التكوين (التدريب).

    - المحور السابع: إدارة المسار الوظيفي.

    - المحور الثامن: تقييم أداء الموارد البشرية.

    - المحور التاسع: وظائف التكامل والصيانة.

    - المحور العاشر: إدارة الموارد البشرية والتحديات المستقبلية.


  • قائمة البحوث المقترحة في حصة الأعمال الموجهة.

    البحث 1: إدارة المواهب.
    البحث2: إدارة التنوع.
    البحث 3: إدارة الصراع.
    البحث 4: إدارة الوقت.
    البحث 5: الإدارة بالأهداف.
    البحث 6: التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية.
    البحث 7: تمكين الموارد البشرية.
    البحث 8: الصحة والسلامة المهنية للموارد البشرية.
    البحث 9: إدارة التوتر المهني.
    البحث 10: اليقظة الإجتماعية. 
    البحث 11: أخلاقيات العمل.



  • المقدمة العامة.