مخطط الموضوع

  • عام

    طي الكل توسيع الكل

  • الفئة المستهدفة

    يستهدف هذا المقياس طلبة السنة الثانية ماستر

  • التعريف بالمقياس

    لقد اعتمد مقياس الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية كأحد المقاييس الهامة المرتبطة ارتباطاً كبيراً وواضحاً بتخصص تسيير المنشآت الرياضية والموارد البشرية وبالتحديد كمقياس للسداسي الأول من السنة الثانية ماستر لطلبة التخصص المذكور وتتضح أهداف هذا المقياس بشكل جلي عند الخوض في تفاصيل محاوره التي تعنى بكل الجوانب العلمية والمعرفية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية على العموم من جهة، والمستجدة منها من خلال الدراسات والبحوث المكثفة

  • معلومات الاتصال

    جامعة محمد بوضياف - المسيلة-
    معهد علوم وتقتنيات النشاطات البدنية والرياضية 
    قسم: الإدارة والتسيير الرياضي
    - المقياس:الاستراتيجيات الحديثة لادارة الموادر البشرية
    - الفئة المستهدفة:  طلبة السنة الثانية ماستر

    الرصيد: 6
     المعامل:2 
    :التوقيت  11:00- 12:30
    الحجرة 12
    معلومات حول الأستاذ: أستاذ المحاضرات والأعمال الموجهة الدكتور: علي تباني
     التواصل عبر  ali.tabbani@univ-msil.dz    
    أوقات التواصل في المعهد: من الأحد إلى الأربعاء من الساعة 9 صباحا إلى غاية 15

  • أهداف المقياس

    -ابراز الغاية المراد تحقيقها من دراسة اهم محاور الاستراتيجيات.
    -ربط تحركات ادارة الموارد البشرية بما تهدف عليه المنظمة.
    -التعرف على اهم الاستراتيجيات في مجال ادارة الموارد البشرية .
    -التعرف على ادارة الجودة الشاملة ودورها في الارتقاء وتحسن ادارة الموارد البشرية.
    -التعرف على الثقافة التنظيمية داخل ادارة الموارد البشرية.
    -التعرف على نظم المعلومات وكيفية استخدامها في ادارة الموارد البشرية.
    -التعرف على العدالة التنظيمية والتطوير الاداري ومدى مساهمتهما في تطوير ادارة الموارد البشرية.

  • المكتسبات القبلية

  • محتوى المقياس

  • المحاضرات

  • المراجع

    1-أحلام أحمد الطويل، ياسمين طه عبد الرزاق الدباغ، إدارة الجودة الشاملة للبيئة والمسؤولية الاجتماعية، دار جرير للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، الطبعة الأولى،
    .2016
    2- أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مركز التنمية الإدارية، الإسكندرية، 1995.
    3- أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية الجديدة، الإسكندرية، 2001.
    4- أحمد ماهر ، السلوك التنظيمي، مدخل بناء المهارات الدار الجامعية، الطبعة السابعة، 2000.
    5- أمين الساعاتي، أصول علم الإدارة العامة، دار الفكر العربي، القاهرة ، 1997.
    6- بوبكر بوخريسة وآخرون، تسيير وتدبير الموارد البشرية، مركز الكتاب الأكاديمي
    عمان، الأردن، 2015.
    7- بوحنية قوي، تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة ومجتمع المعلومات، مركز الكتاب الأكاديمي، عمان، الأردن، الطبعة الأولى، 2008.
    8- بوفلجة غياث، مبادئ التسيير البشري، الطبعة الثانية، دار الغرب للنشر والتوزيع وهران، الجزائر، 2004.
    9- حسن إبراهيم بلوط، إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، دار النهضة
    العربية، بيروت، 2002.
    10- حسين محمد الحراحشة، إدارة الجودة الشاملة للبيئة والأداء الوظيفي، دار جليس الزمان للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، الطبعة الأولى، 2011.
    11-  ختام عبد الرحيم السحيمات، مفاهيم جديدة في علم الإدارة المكتبة الوطنية عمان، الأردن، 2009.
    12- خضير كاظم حمود ياسين كاسب الخرشة، إدارة الموارد البشرية، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، الأردن، 2009.
    13- رافدة الحريري اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2014.
    14 - راوية محمد حسن إدارة الموارد البشرية، المكتب الجامعي الحديث، الإسكندرية 1999.
    15- راوية محمد حسن إدارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية، الدار الجامعية الإسكندرية، 2000.
    16- سعود بن محمد النمر وآخرون، الإدارة العلمية، الأسس والوظائف الرياض،1997.
    17 - سيد الهواري، الإدارة الأصول والأسس العلمية، دار الجيل للطباعة، مصر،1976.
    18- صبحي العتيبي، تطور الفكر والأساليب في الإدارة، دار حامد، عمان، الأردن الطبعة الأولى، 2005.