مخطط الموضوع

  • عام

    طي الكل توسيع الكل

  • بطاقة التواصل و معلومات المقياس

    • - الكلية الحقوق و العلوم السياسية.

      - القسم العلوم السياسية

      - المستوى الدراسي السنة الثالثة تنظمات.

      - السداسي الخامس

      - الرصيد  02

      - المعامل01

      - الحجم الساعي ساعتين وخمسة عشر دقيقة

      ...........................................................................

      اسم و لقب الأستاذ : خالد توازي.

      البريد الاكتروني: Touazi.khaled@univ-msila.dz


  • أهداف الدرس:

    • - إقامة العالقة بين إدارة املوارد البشرية والتدريب اإلداري. 

      - التأكيد على أهمية التدريب في املسارالوظيفي للموظف والعامل. 

      - توضيح الفرق بين التدريب ومصطلحات أخرى ترتبط به. 

      - وضع الطالب ضمن مسارمفاهيمي واضح لفهم العملية التدريبية.

  • ملخص الدرس:

    • يعتبرالتدريب أحد األنشطة التي تقوم بها مصلحة إدارة املستخدمين، وللتدريب أهمية حيث له القدرة على إعادة هيكلة املسار الوظيفي من خالل تعديل السلوك وتحسين األداء، والعمل على إعادة تأهيل الكوادرداخل املنظمة وتكييف التدريب مع التحوالت التي تعرفها البيئة الخارجية. نتناول ضمن هذا الدرس التطور التاريخي للتدريب وعالقته بإدارة املوارد البشرية كما يتضمن تعاريف مختلفة للتدريب، ومفاهيم أخرى قد تعتبرمتداخلة معه مثل التكوين والتعليم والعالقة بين هذين املفهومان والتدريب وصوال الى تناول اهداف التدريب ثم أهمية التدريب. كما نعالج في هذا الدرس العملية التدريبية والتي تعتبرنشاط مستمر في الحياة العملية، وتنبني العمليةالتدريبية على مجموعةمن العناصرالتي ال يمكن االستغناء عن أحدها،وفي األخيرنتناول مبادئ التدريب

  • المحاضرة

  • سبر اراء

  • الدرس الثاني

  • الدرس الثالث