إدارة المسار الوظيفي وتقييم الأداء
Aperçu des sections
-
-
الكلية: العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
القسم:علوم التسيير
المقياس:إدارة المسار الوظيفي وتقييم الأداء
المستوى: السنة أولى ماستر مهني إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
المعامل: 02
الرصيد: 06
الحجم الساعي: 22.5 سا
إسم ولقب الاستاذ: عبد المطلب بيصار
abdelmoutaleb.bissar@univ-msila.dz البريد الالكتروني
-
يستطيع الطالب من خلال هذا المقياس التعرف على ما يلي:
• التعرف على المسار الوظيفي.
• أنظمة إدارة المسار الوظيفي.
• التوظيف
* التنقل الوظيفي
* انهاء المسار المهني للموظف
* النظام التأديبي
* تقييم الأداء
-
-
يهدف هذا الفصل إلى
التعرف على ماهية التوظيف وكذا شروط الالتحاق بالوظيفة العمومية
التعرف على إجراءات التوظيف وبداية المسار المهني للموظف
التعرف على الضمانات والحقوق وواجبات الموظف
-
-
-
يهدف هذا الفصل إلى
التعرف على الوضعيات القانونية الأساسية للموظف
التعرف على حركة نقل الموظفين
التعرف على الفترة القانونية للعمل
التعرف على أيام الراحة القانونية والعطل وكذا الغيابات
-
-
-
يهدف هذا الفصل إلى
التعرف على مفهوم المخالفات المهنية
التعرف على الأخطاء المهنية والعقوبات التأديبية
التعرف على الإجراءات المتبعة في تطبيق العقوبات التأديبية
-
Feedback
-
-
-
Devoir
على الطلبة الإختيار بين أحد المواضيع الاتية، على أن يكون البحث المختار بين طالبين على الأكثر، ويرسل عبر منصة مودل أو البريد الالكتروني قبل 02 ماي 2021 من أجل تناول جميع البحوث خلال فترة الدراسة
مواضيع البحث هي
الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية
المسار الوظيفي
التوظيف
الراتب والترقيات
الوضعيات القانونية الأساسية للموظف
الفترة القانونية للعمل
النظام التأديبي
إنتهاء المسار الوظيفي للموظف :إنهاء علاقة العمل
تقييم الأداء
-
-