معرفة التطورات التاريخية التي عرفتها إدارة الموارد البشرية؛
تحديد وظائف إدارة الموارد البشرية؛
معرفة الابتكارات والطفرات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة ؛
محتوى المادة:
مدخل مفهومي إلى إدارة الموارد البشرية؛
تحليل الأعمال والوظائف ؛
تقييم الأعمال والوظائف ؛
تحديد وتخطيط الموارد البشرية؛
استقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية؛
التوجهات المعاصرة في تقييم أداء الموارد البشرية؛
تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية ؛
الحوافز ؛
التعويضات المالية ؛
تسيير المسار الوظيفي ؛
صيانة ورعاية الموارد البشرية: توفير السلامة والصحة؛
- معلم: Fouzia Chergui
تخصص: علم التنظيم السياسي والإداري السداسي: الخامس
المادة: التدريب الإداري
أهــــــــداف التعليم:
أولا: تمكين الطالب من الدراسة والتحليل لماهية التدريب الإداري وبعض المفاهيم المشابه له واسقاطها على بعض المنظمات العمومية من خلال استجلاء منظومتها التشريعية والتنظيمية للتدريب الإداري؛
ثـــــــــانيا: التحكم في الاطر النظرية لمفهوم نظــام التدريــب الإداري؛
ثالثـــــــــا: تدريب الطالب على استغلال المداخل المنهجية بغية تحديد و تخطيط الاحتياجات التدريبية الإدارية لإدارة العامة لمقر الولاية ؛
الرابـــــعا: تدريب الطالب لإنجاز تصميـــم برنـامج التدريبــي للإدارة العامة لمقر ولاية المسيلة ؛
الخــــامسا: تقيـيـــم فعاليــــة التدريب الإداري.
طريقة التقييم:
امتحان + تقييم متواصل في الأعمال الموجهة.
- معلم: Fouzia Chergui
مقرر التدريب الاداري السنة الثالثة تنظيم سياسي واداري قسم العلوم السياسية
- معلم: Khaled TOUAZI