مطبوعة إدارة الموارد البشرية موجهة لطلبة السنة الثالثة ليسانس- الدكتورة فوزية شرقي
مخطط الموضوع
-
-
منتدى
أهداف التعليم:
أولا: تمكين الطالب من الدراسة والتحليل لماهية إدارة الموارد البشرية واسقاطها على بعض المنظمات العمومية من خلال استجلاء منظومتها التشريعية والتنظيمية ؛
ثـــــــــانيا: التحكم في الاطر النظرية لمفهوم نظــام إدارة الموارد البشرية معرفة التطورات التاريخية التي عرفتها إدارة الموارد البشرية؛؛
ثالثـــــــــا: تدريب الطالب على استغلال المداخل المنهجية بغية تحديد و تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العامة أنموذجا؛
رابـــــعا: تدريب الطالب لإنجاز تصميـــم برنـامج للتعويضات والتدريبــ الإداري للإدارة العامة ؛
خــــامسا: معرفة الابتكارات والطفرات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة ؛
-
-
محتوى المادة :
القسم الأول : مدخل عام
الفصل الأول : المسار التاريخي والنظري لتطوُّر إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني : الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : رهانات وتحديات إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة.
القسم الثاني : وظائف إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول : وظيفة التدريب .
الفصل الثاني : وظيفة التحفيـز.
الفصل الثالث : وظيفة تقييم الأداء.
الفصل الثالث : وظيفة تسيير المسار المهني.
الفصل الرابع: وظيفة التعويضات
القسم الثالث : الخــــــــــــــــــــــــــلاصة
-
-
الاختبارعرفت أدوار ووظائف إدارة الموارد البشرية تغيرات وتطورات عديدة تمتّ بالصلة إلى عوامل ومتغيرات حضارية. هذا التدافع الحضاري رسّخ جملة من المقاربات والمفاهيم والاتجاهات المتناقضة والمتوافقة في أحيان أخرى عبر حقب متعاقبة. تبلورت ضمنها لاحقا التطورات التي أنتجتها العولمة بمختلف أنماطها ودرجة التعقيدات التي واكبت النمو المتسارع للمؤسسات المعاصرة وحاجاتّها المتطورة. حلل وناقش؟
-
16- Sidney Pollard. The Genesis of Modern Management: A study of the Industrial Revolution in Great Britain, London: E. Arnold, 1965.
-
-
المجلد
-
المجلد
-
المجلد
-
المجلد
-
المجلد
-
الإفادة
- Y.Simon, P.Joffre (eds), Encyclopédie de gestion, Paris: Economica, 1998
- Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Edition Vuibert,2003
- Sidney Pollard. The Genesis of Modern Management: A study of the Industrial Revolution in Great Britain, London: E. Arnold, 1965.
- Dorothy M. Stewart (Dir.), HandBook of Management, John Adair (Ed.), Leadership and motivation, 2nd Edition, Hants: Gower handbook, 1989.
- Donnadieu G. et Karsky M. L'analyse systémique: penser et agir dans la complexité. Paris: Edition Hinson, 2002.
- Bedeian A., The Evolution of Management Thought, 6th, Ed., Hoboken, N.J.: Wiley& Sons, Wren D.& 2009
- Dimitri, Weiss (Dir.). Les Ressources Humaines. 3èmeédition, Paris: Edition d’Organisation, 2005.
- Ali, Farazmand.(Dir.).Strategic public personnel administration: building and managing human capital for the21st century.Volume1.1st edition. Westport: Praeger Publishers.2007.
5- Aktouf ,Omar .Les sciences de la gestion et les ressources humaines :une analyse critique .Alger : coédition OPU-ENAL, 1986.
- Y.Simon, P.Joffre (eds), Encyclopédie de gestion, Paris: Economica, 1998
-
-
-
الصفحة
قائمة المراجع:
-I المراجع باللغة العربية:
أ ـ الكتب :
1 – قائمة المراجع باللغة العربية
I– الموسوعات والمعاجم:
1 ــ الموسوعات:
1- السيد الهواري ، نظام إدارة الموارد البشرية . الموسوعة العلمية والعملية للبنوك الإسلامية في إدارة الموارد البشرية.ج4، (ب.م): طبعة الإتحاد الدولى للبنوك الإسلامية، 1981.
II– المصـــــــــــــادر:
2- وزارة الداخلية والجماعات المحلية، مديرية التكوين والنشاط الاجتماعي،"تقرير المرحلة الثانية، لدراسة تقييم الاحتياجات التدريبية للمجموعات المحلية".( المنجز من طرف المركز الوطني للدراسات والتحاليل الخاصة بالتخطيط، تقرير المرحلة الثانية (2)، المؤرخ في نوفمبر 1999).
III-الكــــــــــــتب :
3- أحمد، حسين الرفاعي، مناهج البحث العلمي: تطبيقات إدارية واقتصادية، عمان: دار وائل، 1999.
4- أحمد، سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية منظور القرن الحادي و العشرون.القاهرة: دار الكتاب،2000.
5- أحمد، ماهر، الاختبارات واستخدامها في إدارة الموارد البشرية،الإسكندرية: الدار الجامعية، 2003.
6- السايح، ناصر محمد، الإدارة العامة و الإصلاح في الوطن العربي. بدون مكان الناشر: بدون اسم الناشر ،1986.
7- برعي، محمد جمال، التخطيط للتدريب في مجالات التنمية.القاهرة :مكتبة القاهرة الحديثة ، 1968.
8- بسيوني، عبد الغني، أصول علم الإدارة العامة. الإسكندرية :الدار الجامعية،1992.
9- بلال، خلف السكارنة، أخلاقيات العمل، عمان: دار المسيرة، 2013 .
10- بلال، خلف السكارنة، التطوير التنظيمي والإداري. ط1 ،عمان: دار المسرة للنشر والتوزيع، 2009.
11- الخرابشة ،محمد أمين، القيادة الإدارية و التنمية الإدارية .بدون مكان الناشر: (ب.ن)، (ب.ت) .
12- خليل محمد حسن الشماع وخضير كاظم حمود، نظرية المنظمة، ط4،عمان: دار المسيرة،2009 .
13- زين منير عبوي، إدارة الموارد البشرية، ط1، عمان: دار كنوز المعرفة، 2006.
14- سلسلة المُمَيَّزون الإداريَّة، تقييمُ الأدَاء، ط2، بيروت: الشركة المصرية العالمية للنشرــ لونجمان ومكتبة لبنان، 2010.
15- سليمان خليل فارس و آخرون، إدارة الموارد البشرية.ﻁ 2 . دمشق: منشورات جامعة دمشق، 2003.
16- سمير محمد عبد الوهاب، ليلى مصطفى، إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والمجالات والاتجاهات الجديدة، القاهرة: مركز الدراسات واستشارات الإدارة العامة، 2007.
17- عاشور ، أحمد صقر ، السلوك الإنساني في المنظمات. الإسكندرية: دار المعرفة، 1990.
18- عاشــور ، أحمــد صقـــر، إصلاح إدارة الحكومية: أفاق إستراتيجية للإصلاح الإداري والتنمية الإدارة العربية في مواجهة التحديات العالمية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية،1995.
19- عبد القادر محمد، عبد القادر عطية، اتجاهات حديثة في التنمية.الإسكندرية: الدار الجامعية، 2003.
20- عطية، إبراهيم عباس، التدريب للإدارة المحلية.عمان: المنظمة العربية للعلوم الإدارية، 1972.
21- علي غربي، إسماعيل قيرة، بلقاسم سلاطنية، تنمية الموارد البشرية، ط1. القاهرة: دار الفجر للنشر والتوزيع، 2007.
22- عمار بن عشي، اتجاهات التدريب وتقييم الأداء، ط1، عمان: دار أسامة، 2012.
23- عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي، ط1، عمان: دار وائل، 2005.
24- غالــب ، حمادة طــارق ، نظام معالجة المعلومات للتنمية الإدارية.عمان: المنظمة العربية للبحوث والدراسات، 1987.
25- فريد النجار، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، الإسكندرية: الدار الجامعية، 2006.
26- فضل الله، إدارة التنمية، منظور جديد لمفهوم التحديث. دبي: المطبعة العربية، 1990.
27- فؤاد، الشيخ سالم وآخرون، المفاهيم الإدارية الحديثة. عمان: مركز الكتب الأردني،1998.
28- القريونــي، محمد قاســـم ، إدارة الأفراد: المرشد العلمي في تطبيق الأساليب العلمية في إدارة شؤون العاملين في العام القطاعين والخاص. عمان :شركة المطابع النموذجية،1990.
29- القريوتي، محمد قاسم، نظرية المنظمة و التنظيم، ط2، عمان:دار وائل للنشر، 2010 .
30- الكعبي ، شلبية نعيمة ، والسمرائي ، مؤيد ، الأفراد: إدارة مدخل تطبيقي .بغداد:مطبعة العمال المركزية ، 1990.
31- مازن فارس رشيد، إدارة الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية، ط3، الرياض: العبيكان للنشر، 2009.
32- محمد مهنا العلى، الإدارة في الإسلام. الجزائر: ديوان المطبوعات الجامعية،1985.
33- محمد عبد الحي الكتاني الإدريسي الفارسي. نظام الحكومة النبوية: التراتيب الإدارية. ط2 . الجزء.1 . بيروت: دار الأرقم بن أبي الأرقم، (ب. ت).
34- مدحت محمود أبو النصر، إدارة وتنمية الموارد البشرية: الاتجاهات المعاصرة، ط1 ، القاهرة: مجموعة النيل العربية، 2007.
35- موسى اللوزي، التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة، ط5 ، عمان: دار وائل للنشر، .2012
36- مؤيد، سعيد سالم ، نظرية المنظمة : مدخل وعمليات . بغداد : مطبعة شقيق ، 1988.
37- مؤيــد، سعيــد ســالم، وحرحوش، صالح عادل، إدارة الموارد البشرية . بغداد : مطبعة الاقتصاد، 1991.
38- مــؤيد، سعيــد سالـــم، نظرية المنظمة: الهيكل والتصميم.عمان: دار وائل للنشر، 1999.
39- مؤيد، سعيد سالم وعادل حرحوش صالح، إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، ط3،عمان: عالم الكتب الحديث، 2009.
40- هـــاشم، زكـي محمـود، توصيف وتقييم الوظائف بين النظرية والتطبيق. الكويت: دار النشر غير مذكورة، 1979.
41- هاشمي خرفي، الوظيفة العمومية على ضوء التشريعات الجزائرية وبعض التجارب الأجنبية، ط 2، الجزائر: دار هومة، 2012 .
42- هامر، مايكل، وشامي، جيمس، إعادة هندسة تنظيم العمل في المنظمات.القاهرة: شعاع ، 1995.
43- وهيب زهير ثابت، كيف تقيم أداء الشركات والعاملين، القاهرة: دار قباء للطباعة والنشر، 2001.
44- ياغي، محمد عبد الفتاح ، التدريب بين النظرية والتطبيق. الرياض : دار النشر بالمركز العربي للدراسات الأمنية والتدريب، 1991
45- يوسف، أبودية، تطور أنظمة الخدمة المدنية في جهاز الخدمة المدنية في الأردن .عمان: معهد الإدارة العامة، 1984.
IV - قائمة المقالات والدوريات:
46- ياغي، عبد الفتاح محمد،"التدريب الإداري في إطار نظرية النظم" . مجلة تنمية الرافدين ، عدد(10)،مجلد 6. 1984.
3- دراسات غير منشورة:
47- خليل العراقي ، مدحت، "التنمية البشرية والحتمية التكنولوجية ".المؤتمر العلمي السنوي (22) للتنمية البشرية المنعقد بمصر بين 22-25 نوفمبر 2000.
48- الكبيســـي، عامـــر،"التخطيط للتنمية الإدارية في الوطن العربي". ندوة المعهد القومي للإدارة المنعقد بصنعاء، بدون تاريخ.
49- أحمد رحماني." مداخلة حول تسيير وتثمين الموارد البشرية". تقرير الملتقى الوطني للوظيف العمومي المنعقد بالجزائر في 8 و 9 نوفمبر 1994.
2 ـــ المراجـــــــــــــع باللغة الأجنبية:
I– الموسوعـات والمعاجم:
-1الموسوعات :
50- Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Edition Vuibert,2003.
51- Le Duff, Rebert ,Encyclopédie de la gestion du management .(S.L) : (S.E) ,(S.D).
52- Y.Simon, P.Joffre (eds), Encyclopédie de gestion, Paris: Economica, 1998.
2 ــــ معاجـــــــــــم:
53- Robert .L.Barker, The Social Work Dictionary, Maryland: Silver Spring, 1997.
II – المصادر:
54- CE.NEAP, Évaluation des besoins en Formation des Collectivités Locales. Alger :Novembre 1999.
55- Dimitri, Weiss (Dir.). Les Ressources Humaines. 3èmeédition, Paris: Edition d’Organisation, 2005.
III- الكــــتب:
56- Aktouf ,Omar .Les sciences de la gestion et les ressources humaines :une analyse critique .Alger : coédition OPU-ENAL, 1986.
57- Belanger,Benabou,Bergeron.(eds.).Gestion stratégique des ressources humaines .(eds.),Petit André.L’environnement de GRH (ed.).Quebec :Goetan Marin 1988.
58- Betts P.W. and al, Supervisory Management. 7th Edition, London: Pearson Education, 2000.
59- Christopher Mabey and al, Human Resource Management: A Strategic Introduction, Managing the process of training and development, 2nd Edition, Oxford: Blackwell Publisher,1999.
60- Crozier (M.), L’entreprise à l’écoute, apprendre le management post-industriel. Paris: Inter Éditions, 1989
61- Diverrez , Jean .Politique et technique de direction du personnel .8ème Edition .Paris : Entreprise Moderne d’Édition ,1987 .
62- Donnadieu G. et Karsky M. L'analyse systémique: penser et agir dans la complexité. Paris: Edition Hinson, 2002.
63- Donnadieu.G.Manager avec le social .Paris :Edition Liaison,1997.
64- Dorothy M. Stewart (Dir.), HandBook of Management, John Adair (Ed.), Leadership and motivation, 2nd Edition, Hants: Gower handbook, 1989.
65- Martory, B .les tableaux de bord sociaux : Pilotage, Animation, Décision.Paris :Nathan ,1992 .
66- Mathis .L. Gestion Prévisionnelle et valorisation des ressources humaines. Paris :Edition d’organisation ,1982 .
67- Maurice T. (Dir.). Histoire, champ et diversité de la fonction RH. 3ème Ed. Paris: Pearson Education France, 2012.
68- Meignant, Alain .La formation un atout stratégique pour l’entreprise. Paris : Les édition d’organisation ,1986.
69- Messaoud Mentri .L’Administration en question : Réflexions sur les Relation Administration –Administrés .Alger :O.P.U,1988 .
70- Patrick Hassenteufel, Sociologie Politique: L’Action Publique, 2ème Edition, Paris: Armand Colin, 2011.
71- Postel,Guy .Gestion par objectifs et participation: un cas concret de D.P.G. Paris 7ème Edition, Paris : Les éditions d’organisation ,1971.
72- Simon, Yves. Économie des ressources humaines dans l’entreprise. Paris : Edition Masson ,1978.
-
-