معلومات المقرر
محاضرات الإدارة والتسيير العمومي موجهة لطلبة قسم العلوم السياسية السنة الثانية ماستر إدارة محلية.
أهداف التعليم:
معرفة الابتكارات الجديدة في مجال التنظيم والتسيير؛
تحليل البناء الإداري بهدف المساعدة في اتخاذ القرار وبناء وتنمية القدرات في الأجل القصير والمتوسط فيما يخص تحقيق الأهداف المرسومة؛
البحث في مقاربات التسيير
تحليل ومقارنة النماذج النظرية للتسيير العمومي بمختلف موجاته واسقاطها على الممارسات الواقعية لعمليات الاصلاح الإداري المحلي والعالمي؛
I ــــ الكــــــــــــتب :
1- أحمد، سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية منظور القرن الحادي و العشرون.القاهرة: دار الكتاب،2000.
2- بلال، خلف السكارنة، أخلاقيات العمل، عمان: دار المسيرة، 2013 .
3- سلسلة المُمَيَّزون الإداريَّة، تقييمُ الأدَاء، ط2، بيروت: الشركة المصرية العالمية للنشرــ لونجمان ومكتبة لبنان، 2010.
4- جوزيف س. ناي وجون. دوناهيو (مح)، " الحكم في عالم يتجه نحو العولمة "، إلين سيولا كامارك (مؤ)، "العولمة وإصلاح الإدارة العامة".(تر: محمد شريف طرح)، ط1، ( الرياض: العبيكان،2002 ).
5- عاشــور ، أحمــد صقـــر، إصلاح إدارة الحكومية: أفاق إستراتيجية للإصلاح الإداري والتنمية الإدارة العربية في مواجهة التحديات العالمية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية،1995.
6- عمار بن عشي، اتجاهات التدريب وتقييم الأداء، ط1، عمان: دار أسامة، 2012.
7- عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي، ط1، عمان: دار وائل، 2005.
8- فضل الله، إدارة التنمية، منظور جديد لمفهوم التحديث. دبي: المطبعة العربية، 1990.
9- القريوتي، محمد قاسم، نظرية المنظمة و التنظيم، ط2، عمان:دار وائل للنشر، 2010 .
10- مازن فارس رشيد، إدارة الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية، ط3، الرياض: العبيكان للنشر، 2009.
11- محمد مهنا العلى، الإدارة في الإسلام. الجزائر: ديوان المطبوعات الجامعية،1985.
12- موسى اللوزي، التنمية الإدارية: المفاهيم، الأسس، التطبيقات، ط I، عمان : دار وائل ، 2000.
13- هاشمي خرفي، الوظيفة العمومية على ضوء التشريعات الجزائرية وبعض التجارب الأجنبية، ط 2، الجزائر: دار هومة، 2012 .
V- قائمة المقالات والدوريات:
14- الفضلي ، فضل الصباح ، "المراحل العلمية التدريبية كمدخل لتقييم فعالية برامج التدريب والتنمية الإدارية " مجلة الإدارة العامة ، العدد (4) ، مجلد (34) ، 1995 .
15- ياغي، عبد الفتاح محمد،"التدريب الإداري في إطار نظرية النظم" . مجلة تنمية الرافدين ، عدد(10)،مجلد 6. 1984.
3- دراسات غير منشورة:
16- خليل العراقي ، مدحت، "التنمية البشرية والحتمية التكنولوجية ".المؤتمر العلمي السنوي (22) للتنمية البشرية المنعقد بمصر بين 22-25 نوفمبر 2000.
17- الكبيســـي، عامـــر،"التخطيط للتنمية الإدارية في الوطن العربي". ندوة المعهد القومي للإدارة المنعقد بصنعاء، بدون تاريخ .
18- أحمد رحماني." مداخلة حول تسيير وتثمين الموارد البشرية". تقرير الملتقى الوطني للوظيف العمومي المنعقد بالجزائر في 8 و 9 نوفمبر 1994.
2 ـــ المراجـــــــــــــع باللغة الأجنبية:
I– الموسوعـات والمعاجم:
-1الموسوعات :
19- exis. Le Nouvel État Haitien Moderniser L'administration Publique pour la bonne Gouvernance.( S.L): Xlibris Corporation, 2011 .
20- Patrick Hassenteufel, Sociologie Politique: L’Action Publique, 2ème Edition, Paris: Armand Colin, 2011.
21- Postel,Guy .Gestion par objectifs et participation: un cas concret de D.P.G. Paris 7ème Edition, Paris : Les éditions d’organisation ,1971.
22- Sidney Pollard. The Genesis of Modern Management: A study of the Industrial Revolution in Great Britain,
23- London: E. Arnold, 1965.
24- Vallemont.S .Moderniser l’administration : Gestion Stratégique et valorisation des ressources humaines. Paris : Nauth
25- an,1991 .
26- Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Edition Vuibert,2003.
27- Y.Simon, P.Joffre (eds), Encyclopédie de gestion, Paris: Economica, 1998.
II – المصادر:
28- Ali, Farazmand.(Dir.).Strategic public personnel administration : building and managing human capital for the21st century.Volume1.1st edition. Westport: Praeger Publishers.2007.
29- Dimitri, Weiss (Dir.). Les Ressources Humaines. 3èmeédition, Paris: Edition d’Organisation, 2005.
III- الكــــتب:
30- Aktouf ,Omar .Les sciences de la gestion et les ressources humaines :une analyse critique .Alger : coédition OPU-ENAL, 1986.
31- Bedeian A., The Evolution of Management Thought, 6th, Ed., Hoboken, N.J.: Wiley& Sons, Wren D.& 2009.
32- Belanger,Benabou,Bergeron.(eds.).Gestion stratégique des ressources humaines.(eds.),PetitAndré.L’environnement de GRH (ed.).Quebec :Goetan Marin 1988.
33- Betts P.W. and al, Supervisory Management. 7th Edition, London: Pearson Education, 2000.
34- Christopher Mabey and al, Human Resource Management: A Strategic Introduction, Managing the process of training and development, 2nd Edition, Oxford: Blackwell Publisher,1999.
35- Crozier (M.), L’entreprise à l’écoute, apprendre le management post-industriel. Paris: Inter Éditions, 1989
36- Donnadieu G. et Karsky M. L'analyse systémique: penser et agir dans la complexité. Paris: Edition Hinson, 2002.
37- Donnadieu.G.Manager avec le social .Paris :Edition Liaison,1997.
38- Dorothy M. Stewart (Dir.), HandBook of Management, John Adair (Ed.), Leadership and motivation, 2nd Edition, Hants: Gower handbook, 1989.
39- Martory, B .les tableaux de bord sociaux : Pilotage, Animation, Décision.Paris :Nathan ,1992 .
40- Mathis .L. Gestion Prévisionnelle et valorisation des ressources humaines. Paris :Edition d’organisation ,1982 .
41- Maurice T. (Dir.). Histoire, champ et diversité de la fonction RH. 3ème Ed. Paris: Pearson Education France, 2012.