E-learning -Université de M'sila

أهداف التعليم:

۝ معرفة التطورات التي طرأت على وظائف إدارة المواردالبشرية في ظل E-HRM

۝ تحديد وظائف إدارة الموارد البشرية؛

۝ معرفة الابتكارات والطفرات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية في عصر  العولمة ؛

محتوى المادة:

۝ تحليل الأعمال والوظائف ؛

۝ تقييم الأعمال والوظائف ؛

۝ تحديد وتخطيط الموارد البشرية؛

۝ استقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية؛

۝ التوجهات المعاصرة في تقييم أداء الموارد البشرية؛

۝ تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية ؛

۝ الحوافز  ؛

۝ التعويضات المالية  ؛

۝ تسيير المسار الوظيفي ؛

۝  صيانة ورعاية الموارد البشرية: توفير السلامة والصحة؛

۝ علاقات الموارد البشرية : دمج الموارد البشرية  و علاقات العمل؛

 ۝ أخلقة إدارة الموارد البشرية  ؛

۝ علاقة التطوير والتغيير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية؛

۝ أنظمة المعلومات للموارد البشرية SIRH ؛ والتسيير الالكتروني للموارد البشرية e-GRH،

۝ بناء قدرات الموارد البشرية؛ 

۝ القيادة الإدارية ودورها في تمكين الموارد البشرية ؛

۝ الابتكار والإبداع في إدارة الموارد البشرية ؛

۝  القضايا والإشكاليات الجديدة  في إدارة الموارد البشرية: وضع ديناميكية دولية للموارد البشرية.

 طريقة التقييم:

امتحان  + تقييم متواصل في الأعمال الموجهة.