E-learning -Université de M'sila

محاضرات الإدارة والتسيير العمومي موجهة لطلبة قسم العلوم السياسية السنة الثانية ماستر إدارة محلية.

أهداف التعليم:

۝ معرفة الابتكارات الجديدة في مجال التنظيم والتسيير؛

۝ تحليل البناء الإداري بهدف المساعدة في اتخاذ القرار  وبناء وتنمية القدرات في الأجل القصير والمتوسط فيما  يخص تحقيق الأهداف المرسومة؛

۝ البحث في مقاربات التسيير

۝ تحليل ومقارنة النماذج النظرية للتسيير العمومي بمختلف موجاته واسقاطها على الممارسات الواقعية لعمليات الاصلاح الإداري المحلي والعالمي؛

I   ــــ الكــــــــــــتب :

1-         أحمد، سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية منظور القرن الحادي و العشرون.القاهرة: دار الكتاب،2000.

2-  بلال، خلف السكارنة، أخلاقيات العمل، عمان: دار المسيرة، 2013 .

3- سلسلة المُمَيَّزون الإداريَّة، تقييمُ الأدَاء، ط2،  بيروت: الشركة المصرية العالمية للنشرــ لونجمان   ومكتبة لبنان، 2010.     

4- جوزيف س. ناي وجون. دوناهيو (مح)، " الحكم في عالم يتجه نحو العولمة "، إلين سيولا كامارك (مؤ)، "العولمة وإصلاح الإدارة العامة".(تر: محمد شريف طرح)، ط1، ( الرياض: العبيكان،2002 ).

5-  عاشــور ، أحمــد صقـــر، إصلاح إدارة الحكومية: أفاق إستراتيجية للإصلاح الإداري والتنمية الإدارة العربية في مواجهة التحديات العالمية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية،1995.

6- عمار بن عشي، اتجاهات التدريب وتقييم الأداء، ط1، عمان: دار أسامة، 2012.

7-   عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي، ط1، عمان: دار وائل، 2005.

8-         فضل الله، إدارة التنمية، منظور جديد لمفهوم التحديث. دبي: المطبعة العربية، 1990.

9-         القريوتي، محمد قاسم، نظرية المنظمة و التنظيم، ط2، عمان:دار وائل للنشر، 2010 .

10-     مازن فارس رشيد، إدارة الموارد البشرية: الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية، ط3، الرياض: العبيكان للنشر، 2009.

11-     محمد مهنا العلى، الإدارة في الإسلام. الجزائر: ديوان المطبوعات الجامعية،1985.

12-     موسى اللوزي، التنمية الإدارية: المفاهيم، الأسس، التطبيقات، ط I، عمان : دار وائل ، 2000.

13-     هاشمي خرفي، الوظيفة العمومية على ضوء التشريعات الجزائرية وبعض التجارب الأجنبية، ط 2، الجزائر: دار هومة، 2012 .

V-  قائمة المقالات والدوريات:

14-     الفضلي ، فضل الصباح ، "المراحل العلمية التدريبية كمدخل لتقييم فعالية برامج التدريب والتنمية الإدارية " مجلة الإدارة العامة ، العدد (4) ، مجلد (34) ، 1995 .

15-     ياغي، عبد الفتاح محمد،"التدريب الإداري في إطار نظرية النظم" . مجلة تنمية الرافدين ، عدد(10)،مجلد 6. 1984.

 3- دراسات غير منشورة:

16-     خليل العراقي ، مدحت، "التنمية البشرية والحتمية التكنولوجية ".المؤتمر العلمي السنوي (22) للتنمية البشرية المنعقد بمصر بين 22-25 نوفمبر 2000.

17-     الكبيســـي، عامـــر،"التخطيط للتنمية الإدارية في الوطن العربي". ندوة المعهد القومي للإدارة المنعقد بصنعاء، بدون تاريخ .

18-     أحمد رحماني." مداخلة حول تسيير وتثمين الموارد البشرية". تقرير الملتقى الوطني للوظيف العمومي المنعقد بالجزائر في 8 و 9 نوفمبر 1994.

2 ـــ المراجـــــــــــــع باللغة الأجنبية:

I–  الموسوعـات والمعاجم:

-1الموسوعات :

19-    exis. Le Nouvel État Haitien Moderniser L'administration Publique pour la bonne Gouvernance.( S.L): Xlibris Corporation, 2011 .

20-    Patrick Hassenteufel, Sociologie Politique: L’Action Publique, 2^ème Edition, Paris: Armand Colin, 2011.

21-    Postel,Guy .Gestion par objectifs et participation: un cas concret de D.P.G. Paris 7^ème Edition, Paris : Les éditions d’organisation ,1971.

22-       Sidney Pollard. The Genesis of Modern Management: A study of the Industrial Revolution in Great Britain,

23-    London: E. Arnold, 1965.

24-       Vallemont.S .Moderniser  l’administration : Gestion Stratégique et valorisation  des ressources humaines. Paris : Nauth

25-    an,1991 .

26-       Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris: Edition Vuibert,2003.

27-       Y.Simon, P.Joffre (eds), Encyclopédie de gestion, Paris: Economica, 1998.

II – المصادر:

28-       Ali, Farazmand.(Dir.).Strategic public personnel administration : building and managing human capital for the21st century.Volume1.1^st edition. Westport: Praeger Publishers.2007.

29-       Dimitri, Weiss (Dir.). Les Ressources Humaines. 3^èmeédition,  Paris: Edition d’Organisation, 2005.

  III- الكــــتب:

30-    Aktouf ,Omar .Les sciences de la gestion et les ressources humaines :une analyse critique .Alger : coédition OPU-ENAL, 1986.

31-    Bedeian A., The Evolution of Management Thought, 6th, Ed., Hoboken, N.J.: Wiley& Sons, Wren D.&  2009.

32-    Belanger,Benabou,Bergeron.(eds.).Gestion stratégique des ressources humaines.(eds.),PetitAndré.L’environnement de GRH (ed.).Quebec :Goetan Marin 1988.

33-    Betts P.W. and al, Supervisory Management. 7^th Edition, London: Pearson Education, 2000.

34-    Christopher Mabey and al, Human Resource Management: A Strategic Introduction, Managing the process of training and development, 2^nd Edition, Oxford: Blackwell Publisher,1999.

35-     Crozier (M.), L’entreprise à l’écoute, apprendre le management post-industriel. Paris:  Inter Éditions, 1989 

36-    Donnadieu G. et Karsky M. L'analyse systémique: penser et agir dans la complexité. Paris: Edition Hinson, 2002.

37-    Donnadieu.G.Manager avec le social .Paris :Edition Liaison,1997.

38-    Dorothy M. Stewart (Dir.), HandBook of Management, John Adair (Ed.), Leadership and motivation, 2^nd Edition, Hants: Gower handbook, 1989.

39-    Martory, B .les tableaux de bord sociaux : Pilotage, Animation, Décision.Paris :Nathan ,1992 .

40-    Mathis .L. Gestion Prévisionnelle et valorisation des ressources humaines. Paris :Edition d’organisation ,1982 .

41-    Maurice T. (Dir.). Histoire, champ et diversité de la fonction RH. 3^ème  Ed. Paris: Pearson Education France, 2012.