الارغونوميا س2(2023-2024)
مخطط الموضوع
-
-
منتدى
-
-
بطاقة التواصل ومعلومات مقياس: الارغونوميا
كلية: العلوم الإنسانية والاجتماعية
قسم:علم الاجتماع
المستوى الدراسي:اولى ماستر علم الاجتماع التنظيم والعمل
السداسي:الثاني
وحدة التعليم: استكشافية
الرصيد:١
المعامل:١
الحجم الساعي:22ساو30طريقة التقييم:امتحان
اسم ولقب الاستاذ:وهيبة شبيلي
البريد الالكتروني:wahiba.chebili@univ-msila.dz -
اهداف التعليم: يركز هذا المساق على الأرغونوميا، ويغطي بشكل محدد التطبيقات النظرية ووبالأخص العملية المختلفة للأرغونوميا في التنظيمات بكل أنواعها ونشاطاتها وحتى في الحياة اليومية سواء في المنازل أو غيرها. هذا المساق مخصص لطلاب تخصص تنظيم وعمل.
بالانتهاء من دراسة هذا المقياس يكون الطالب قادرا على:
الإجابة على السؤال: ما هي الأرغونوميا؟ وما هي أنواعها ومجالات التدخل فيها؟ وكيف يمكن الاستفادة منها في المجال العملي والحياة اليومية؟
- اكساب الطالب معرفة حول بيئة العمل بكل ظروفها المادية والاجتماعية وكيفية تدخل الأرغونوميا لتوفير ظروف عمل ملائمة وصحية.
- اكساب الطالب معرفة حول كيفية تدخل الأرغونوميا لتكييف العامل مع الآلة.
- يمكن للطالب تحديد بعض تطبيقات الأرغونوميا واستخدمها في مكان عمله أو حياته اليومية.
- اكساب الطالب بعض المعرف لتصحيح بعض السلوكات والتصرفات السلبية التي كان يقوم بها في انجازه بعض الأعمال.
- اكساب الطالب معرفة حول كيفية تحليل الأعمال ووصفها.
- لا يسعى الأستاذ من خلال تدريس هذا المساق إلى تغطية المجال بأكمله أو دراسة جميع الأساليب والمواضيع المتعلقة بالمقياس؛ بقدر ما يهدف ويسعى إلى مساعدة الطلاب على بناء نماذجهم الخاصة للتحليل والعمل من معرفتهم وخبراتهم أولا الأكاديمية ومن بعد المهنية.
- محاولة تمكين الطلاب من فهم المواقف والوضعيات والظروف المختلفة التي سيواجهونها في حياتهم العملية واليومية، وبذلك يستطيع الطالب بعذ ذلك التصحيح من هذه الوضعيات أو خلق ظروف عمل ملائمة.
- في الأخير يكون الطلاب قد تعرفوا على هذا المساق بشقيه النظري والتطبيقي والاستفادة بالأخص من الجانب التطبيقي لهذا المقياس.
-
المعارف المسبقة المطلوبة :
( وصف تفصيلي للمعرف المطلوبة والتي تمكن الطالب من مواصلة هذا التعليم، سطرين على الأكثر)
من المفروض أن الطالب قد تحصل على معطيات علمية حول وظائف إدارة الموارد البشرية.-
الواجب
-
-
محتوى المادة:
1. مفهوم الأرغونوميا
2. مجالات التدخل في الأرغونوميا (الأرغونوميا الفيزيقية، الأرغونوميا التنظيمية، الأرغونوميا المعرفية)
3. النظريات الحديثة في الأرغونوميا
4. الأمن الصناعي وظروف العمل.
5. تكييف العامل مع الاَلة.
6. مفهوم تحليل مناصب العمل.
- أدوات تحليل مناصب العمل.
- وصف المناصب.
- مناهج دراسة مناصب العمل.
-
-
تهدف المحاضرة إلى؛
- تعريف الطلاب بمفهوم الأرغونوميا؛
- تمكين الطلاب من معرفة أن الأرغونوميا هي فرع من العلوم يجمع المعرفة عن عمل الانسان العامل من أجل تطبيقها على تصميم المهام، والآلات، والأدوات، والمباني وأنظمة الإنتاج؛
- اطلاع الطلاب على أهم العوامل التي جعلت من المختصين في علم النفس والهندسة بدراسة العامل وأماكن العمل والآلات والبيئة؛
- اطلاع الطالب على أهمية الأرغونوميا ودورها في المجتمع.
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
تهدف المحاضرة إلى:
- تعريف الطلبة بمجالات الأرغونوميا المتعلقة بجسم الانسان؛
- تعريف الطالب بأهم مجالات التدخل الأرغونومي
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
تهدف المحاضرة إلى:
- تعريف الطلاب بدور علم الاجتماع في الأرغونوميا؛
- تعريف الطلبة بدور نظرية الادارة العلمية ومدرسة العلاقات الانسانية في دراسة العمل ومشاكله.
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
تهدف المحاضرة إلى:
- تمكين الطالب من معرفة كيف عملت الأرغونوميا على تكييف العمل للعامل من حيث الآلات وظروف العمل؛
- تعريف الطالب بمفهوم النسق الانسان/ آلة؛
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
تهدف المحاضرة إلى:
- تعريف الطالب بمفهوم حوادث العمل والأمن الصناعي؛
- تعريف الطلاب على الأسباب الحقيقية وراء وقوع العامل في حوادث العمل والآثار الناجمة عنها والاستفادة منها مستقبلا في الحياة العملية؛
- تعريف الطالب بالظروف الفيزيقية المسؤولة عن حوادث العمل وكيف يتجنبها العامل بإتباع برامج الأمن والوقاية؛
- تعريف الطالب بأهداف الأمن الصناعي ووسائل تحقيق هذه الأهداف.
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
تهدف المحاضرة إلى:
- تعريف بفهوم تحليل العمل وبعض المفاهيم ذات الصلة؛
- تعريف الطلاب بأهمية ودور توفير بيانات كاملة عن الأنشطة والمهام المكونة للوظيفة ومواصفات شاغلها والذي يكون ضمن عملية تحليل العمل؛
- تعريف الطالب من معرفة أهم الخطوات و أدوات عملية تحليل الوظائف؛
- تعريف الطالب بالوصف الوظيفي ودوره في ادارة الموارد البشرية.
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الاختبار
-
-
-
الملف
-
-
-
الإفادة
-