Topic outline

  • منتدى

    Collapse all Expand all

    مقياس : إدارة الصراع التنظيمي 

     

  • بطاقة التواصل ومعلومات المقياس

    بطاقة التواصل ومعلومات مقياس: إدارة الصراع التنظيمي

    كلية: العلوم الإنسانية والاجتماعية

    قسم:علم النفس

    المستوى الدراسي:اولى ماستر علم النفس التنظيم والعمل وتسيير الموارد البشرية

    السداسي: الثاني

    اسم الوحدة: التعليم الاستكشافية

    الرصيد: 01

    المعامل: 01

    الحجم الساعي:٤٥سا

    إسم ولقب الاستاذ:زين الدين ضياف

    البريد الالكتروني:zineeddine.diaf@univ-msila.dz

  • أهداف المقياس

    أهداف التعليم: التحكم في إدارة الصراع التنظيمي والرفع من فعالية المنظمة

  • التقويم التشخيصي والمكتسبات القبلية

    المعارف المسبقة المطلوبة : التمكن من مبادئ السلوك التنظيمي، القيادة وأنواعها، الاتصال التنظيمي

  • محتوى المقياس

    محتوى المقياس:

    - مفهوم الصراع

    - الفرق بين كل من الصراع والتعاون والمنافسة

    - أنواع الصراع التنظيمي

    - مسببات الصراع التنظيمي

    - الحاجة لإثارة الصراع التنظيمي

    - إستراتجيات معالجة الصراع التنظيمي


  • المحاضرة الأولى

  • المحاضرة الثانية

  • المحاضرة الثالثة

  • المحاضرة الرابعة

  • المحاضرة الخامسة

  • المحاضرة السادسة

  • التقويم النهائي

  • المصادر والمراجع

    • المراجع: ( كتب،ومطبوعات ، مواقع انترنت، إلخ)

      -دافيد س ويلسون.( 1995). إستراتيجية التغيير، ترجمة تحية سيد عمارة، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، الطبعة الأولى.

      -عثمان فاروق السيد: قوى إدارة التغيير في القرن الحادي والعشرين، دار الوفاء للطباعة والنشر، الطبعة الأولى، المنصورة، مصر، 

      - سعيد يس عامر.( 1992). إستراتيجيات التغيير وتطوير المنظمات، مركز وايد سيرفيس للاستشارات والتطوير الإداري، لقاهرة، مصر.

      - دوجلاص سميث.( 2001). إدارة تغيير الافراد- المبادئ والاستراتيجيات والرؤى، ترجمة عبدالحكيم أحمد الخزامي، إيتراك للطباعة والنشر.

      - رحيم حسين.( 2005). التغيير في المؤسسة ودور الكفاءات- مدخل النظم، مجلة العلوم الإنسانية، العدد07، فيفري. جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر .

      Wind,J and Main,Y: Driving Change - How The Best Companies Are Preparing For The 21 ST Century, kogah page, London, 1999.

      Communication organisationnelle reconsidération par la théorie de la structuration, revue de gestion des ressources humaines, France, 26-27 mai, 1998, 

      - Albraak Abdurrahman: Organizational change and innovation, unpublished scientific research, Riyadh, 2008, p2


  • سبر الآراء