أهداف التعليم

أهداف التعليم:

۝ معرفة التطورات التاريخية التي عرفتها إدارة الموارد البشرية؛

۝ تحديد وظائف إدارة الموارد البشرية؛

۝ معرفة الابتكارات والطفرات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة ؛

محتوى المادة:

۝ مدخل مفهومي إلى إدارة الموارد البشرية؛

۝ تحليل الأعمال والوظائف ؛

۝ تقييم الأعمال والوظائف ؛

۝ تحديد وتخطيط الموارد البشرية؛

۝ استقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية؛

۝ التوجهات المعاصرة في تقييم أداء الموارد البشرية؛

۝ تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية ؛

۝ الحوافز ؛

۝ التعويضات المالية ؛

۝ تسيير المسار الوظيفي ؛

۝ صيانة ورعاية الموارد البشرية: توفير السلامة والصحة؛

۝ علاقات الموارد البشرية : دمج الموارد البشرية و علاقات العمل؛

۝ أخلقة إدارة الموارد البشرية ؛

۝ علاقة التطوير والتغيير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية؛

۝ أنظمة المعلومات للموارد البشرية SIRH ؛ والتسيير الالكتروني للموارد البشرية e-GRH،

۝ بناء قدرات الموارد البشرية؛

۝ القيادة الإدارية ودورها في تمكين الموارد البشرية ؛

۝ الابتكار والإبداع في إدارة الموارد البشرية ؛

۝ القضايا والإشكاليات الجديدة في إدارة الموارد البشرية: وضع ديناميكية دولية للموارد البشرية.

طريقة التقييم:

امتحان + تقييم متواصل في الأعمال الموجهة.

لا يمكنك إنشاء مناقشة لأنك لست عضواً في أي مجموعة.

مجموعات ظاهرة: كل المشاركين

(لم تُنشر أي إعلانات بعد.)