الإطار المفاهيمي لإدارة الاعمال

ﺣﯾث أن اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ ﺗرﺗﻛز أﺳﺎﺳﺎً ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺳﺎن أو اﻟﻌﻧﺻر اﻟﺑﺷري، ﺣﯾث أن اﻟوﺻول اﻟﻰ اﻷھداف وﺗﺣﻘﯾﻖ أي اﻧﺟﺎز اداري ﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺗم اﻻ ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎ ﯾﺑذﻟﮫ اﻻﻓراد ﻣن ﺟﮭد وﻋﻣل ﻛﻣﺎ ﯾﻌﺗﻣد ﻧﺟﺎح أي اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدى ﺗﻔﺎﻧﻲ وإﺧﻼص اﻟﻌﻧﺻر اﻟﺑﺷري، وھذا ﯾﺗﺄﺗﻰ ﻋﺎدة ﻣن ﺧﻼل ﺗطﺑﯾﻖ أﻧظﻣﺔ اﻟﺣواﻓز اﻟﻣﺎدﯾﺔ واﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺣد ﺳواء، ﻣﻣﺎ ﯾدﻓﻊ اﻟﻔرد ﻟﻺﺑداع واﻻﺑﺗﻛﺎر، وأي ﺗﻧظﯾم ﯾﺧﻠو ﻣن اﻟﺧﺻوﺻﯾﺔ اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ ﺳﯾﻔﺷل ﻻ ﻣﺣﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾﻖ اﻟﺗطور واﻟﻧﻣو اﻟﻣﻧﺷود ﻟدى أي ﻣﻧظﻣﺔ.

اﻹدارة ﻋﻣل ﻣﻧظم ﺑﻌﯾد ﻛل اﻟﺑﻌد ﻋن اﻟﻌﺷواﺋﯾﺔ ﻓﮭﻲ ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻋدة ﺟﻣﻊ اﻟﻣﺗﻧﺎﻗﺿﺎت واﻟﺗوﻓﯾﻖ ﺑﯾﻧﮭﺎ، ﺣﯾث أن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أھداف ﺗﺳﻌﻰ ﻟﺗﺣﻘﯾﻘﮭﺎ، وﻟﻺﻓراد ﺣﺎﺟﺎﺗﮭم وأھداﻓﮭم اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ أﯾﺿﺎً، ﺿف اﻟﻰ ذﻟك ﻣﺣدودﯾﺔ اﻟﻣوارد اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ، ﻓﻔﻲ ظل ﻛل ھذه اﻟﻣﺗﻐﯾرات واﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﻋﺎدة ﻏﯾر ﻣﺗﺟﺎﻧﺳﺔ وﻏﯾر ﻣﺗواﻓﻘﺔ، ﻣﻣﺎ ﯾﺣﺗم ﻋﻠﻰ اﻹدارة اﻟﺗﺧطﯾط اﻟدﻗﯾﻖ واﺧﺗﯾﺎر أﻓﺿل اﻟﺑداﺋل اﻟﻣوﺟودة وﺗﺟﻧب اﻟﺻدﻓﺔ.

اﻹدارة ﻟدﯾﮭﺎ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﺗﺟﺎه اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟذي ﺗﻧﺷط ﻓﯾﮫ، ﻋن طرﯾﻖ ﺗﺣﻘﯾﻖ اﻟﺗوازن ﺑﯾن ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﺗﺣﻘﯾﻖ ﻣﺻﺎﻟﺣﮭﺎ واﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻣﺟﺗﻣﻌﯾﺔ ﺳواء اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ، اﻟﺑﯾﺋﯾﺔ، واﻷﺧﻼﻗﯾﺔ وﻏﯾرھﺎ.