تشريعات قانون العمل س3(2025/2024)
مخطط الموضوع
-
-
منتدى
-
-
كلية: العلوم الانسانية والاجتماعية
قسم:علم الاجتماع
مقياس:تشريعات قانون العمل
المستوى الدراسي:الثانية ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل
السداسي:3
وحدة التعليم:استكشافية
الرصيد:1
المعامل:1
الحجم الساعي:22سا و30د
اسم ولقب الاستاذ:عمر نش
البريد الالكتروني:omar.neche@univ-msila.dz -
أهداف التعليم:
تزويد الطالب بمعارف قانونية حول عالم العمل تكون محددات مهمة لمسيرته المهنية، وأحد أهم القواعد الضابطة لسلوكياته وممارساته المهنية.
-
المعارف المسبقة المطلوبة: (وصف تفصيلي للمعرف المطلوبة والتي تمكن الطالب من مواصلة هذا التعليم، سطرين على الأكثر).
-
الواجب
-
-
محتوى المادة:
أولا- ماهية قانون العمل ومصادره.
- نشأة وتطور العمل.
- تعريف قانون العمل وتحديد خصائصه.
- مصادر قانون العمل.
- تطور تشريعات العمل في الجزائر.
ثانيا- علاقة العمل الفردية.
- تعريف عقد العمل وتحديد عناصره.
- أركان عقد العمل.
- انعقاد عقد العمل وإثباته.
- حالات توقف علاقة العمل.
ثالثا- آثار علاقة العمل.
- الالتزامات الأساسية للعامل.
- جزاء مخالفة الالتزامات المهنية.
- حقوق والتزامات صاحب العمل.
- منازعات العمل الفردية.
رابعا- انتهاء علاقة العمل: الحالات العادية والحالات غير العادية.
خامسا- التنظيم الاجتماعي لعلاقة العمل الفردية.
- الأجور والتعويضات المختلفة.
- الضمان الاجتماعي.
- الأحكام الخاصة بمدة العمل والعطل المختلفة.
- الوقاية الصحية وطب العمل.
سادسا- علاقات العمل الجماعية.
- اتفاقيات العمل الجماعية والهياكل النقابية.
- منازعات العمل الجماعية.
-
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الملف
-
منتدى
-
المحادثة
-
-
-
الاختبار
-
-
بعض المراجع:
-أحمية سليمان. قانون العمل في الجزائر. ديوان المطبوعات الجامعية. الجزائر
- les relations collectives du travail, Ellipses Marketing,2002
- Contrat de travail, du recrutement à la rupture, Encyclopédie Delmas,2003
-
-
الإفادة
-