Topic outline

  • General

    Collapse all Expand all

  • بطاقة التواصل ومعلومات المقياس

     كلية: العلوم الانسانية والاجتماعية

    قسم:علم الاجتماع

    مقياس:تشريعات قانون العمل

    المستوى الدراسي:الثانية ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل

    السداسي:3

    وحدة التعليم:استكشافية

    الرصيد:1

    المعامل:1

    الحجم الساعي:22سا و30د

    اسم ولقب الاستاذ:عمر نش

    البريد الالكتروني:omar.neche@univ-msila.dz

  • اهداف المقياس

    أهداف التعليم: 

       تزويد الطالب بمعارف قانونية حول عالم العمل تكون محددات مهمة لمسيرته المهنية، وأحد أهم القواعد الضابطة لسلوكياته وممارساته المهنية.


  • التقويم التشخيصي والمكتسبات القبلية

    المعارف المسبقة المطلوبة: (وصف تفصيلي للمعرف المطلوبة والتي تمكن الطالب من مواصلة هذا التعليم، سطرين على الأكثر). 


  • محتوى المقياس

    محتوى المادة:

    أولا- ماهية قانون العمل ومصادره.

     - نشأة وتطور العمل.

     - تعريف قانون العمل وتحديد خصائصه.

     - مصادر قانون العمل.

     - تطور تشريعات العمل في الجزائر.

    ثانيا- علاقة العمل الفردية.

     - تعريف عقد العمل وتحديد عناصره.

     - أركان عقد العمل.

     -  انعقاد عقد العمل وإثباته.

     - حالات توقف علاقة العمل.

    ثالثا- آثار علاقة العمل.

     - الالتزامات الأساسية للعامل.

     -  جزاء مخالفة الالتزامات المهنية.

     - حقوق والتزامات صاحب العمل.

     -  منازعات العمل الفردية.

    رابعا- انتهاء علاقة العمل: الحالات العادية والحالات غير العادية.

    خامسا- التنظيم الاجتماعي لعلاقة العمل الفردية.

    - الأجور والتعويضات المختلفة.

    - الضمان الاجتماعي.

    - الأحكام الخاصة بمدة العمل والعطل المختلفة.

    -  الوقاية الصحية وطب العمل.

    سادسا- علاقات العمل الجماعية.

    - اتفاقيات العمل الجماعية والهياكل النقابية.

    - منازعات العمل الجماعية.

     


  • المحاضرة الاولى

  • المحاضرة الثانية

  • المحاضرة الثالثة

  • المحاضرة الرابعة

  • المحاضرة الخامسة

  • التقويم النهائي

  • المصادر والمراجع

    بعض المراجع: 

    -أحمية سليمان. قانون العمل في الجزائر. ديوان المطبوعات الجامعية. الجزائر

    - les relations collectives du travail, Ellipses Marketing,2002

    - Contrat de travail, du recrutement à la rupture, Encyclopédie Delmas,2003


  • سبر الاراء