تسيير الموارد البشرية 2
Aperçu des sections
-
-
Forum
-
-
-
كلية: العلوم الانسانية والاجتماعية
قسم:علم النفس
مقياس:تسيير الموارد البشرية
المستوى الدراسي:الثالثة علم النفس التنظيم والعمل
السداسي:السادس
وحدة التعليم:اساسية
الرصيد:5
المعامل:3
الحجم الساعي:45سا
اسم ولقب الاستاذ:نبيلة تلالي
البريد الالكتروني:
nabila.tellali@univ-msila.dz
-
-
-
أهداف التعليم
يتعرف الطالب من خلال دراسته لهاته الوحدة مباديء التسيير البشري في المؤسسات المهنية.
-
-
-
المعارف المسبقة المطلوبة
اطلاع الطالب على المباديء الاولية في علم النفس العمل و التنظيم -
Devoir
-
-
محاضرة (01) الاستقطاب الوظيفي
-
يتوقع من الطالب بعد دراسته للمحاضرة أن يحقق الأهداف التعليمية التالية، وذلك بأن يكون قادرا على: تحديد أهمية الإستقطاب في عملية التوظيف، والربط بين التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وتحليل وتصميم الوظيفة مع عملية التوظيف، كما يتقع منه التعرف على تقييم جهود عملية الإستقطاب من كافة الجوانب
-
Forum
-
Chat
-
-
-
يتوقع من الطالب بعد دراسته للمحاضرة أن يحقق الأهداف التعليمية التالية، وذلك بأن يكون قادرا على: التعرف على أنواع الاختبارات المطبقة ببعض المؤسسات الجزائرية في عملية الانتقاء الوظيفي والحكم على موضوعيتها وجودتها، وإدراك أهمية توجيه الموظف الجديد.
-
محاضرة (02)الاختيار والتعيين المهني
-
Forum
-
Chat
-
-
-
يتوقع من الطالب بعد دراسته للمحاضرة أن يحقق الأهداف التعليمية التالية، وذلك بأن يكون قادرا على: تحديد مفهوم التدريب وتوضيح كي كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية من خلال الوسائل العلمية، وكذلك التعرف على أنواع التكوين والتدريب التي يخضع لها الموظف.
-
Fichier
-
Forum
-
Chat
-
-
-
يتوقع من الطالب بعد دراسته للمحاضرة أن يحقق الأهداف التعليمية التالية، وذلك بأن يكون قادرا على: إدراك مفهوم تقييم آداء العاملين وأهميته، كما يتوقع التعرف على تحديد الأهداف التي تسعى عملية تقييم الآداء الى الوصول اليها.
-
Fichier
-
Forum
-
Chat
-
-
-
Fichier
-
Forum
-
Chat
-
-
يتوقع من الطالب بعد دراسته للمحاضرة أن يحقق الأهداف التعليمية التالية، وذلك بأن يكون قادرا على: أهمية مساعدة الفرد على توجيهه للوظيفة المناسبة له واختياره لها من أجل جعل الفرد أكثر توافقا وأكثر سعادة، ورضا عن نفسه، وعن غيره.
-
Fichier
-
Forum
-
Chat
-
-
-
Test
-
Fichier
-
-
-
المراجع: ( كتب ومطبوعات ، مواقع انترنت، إلخ)
- احمد ابو اسعد – لمياء الهواري (2008) التوجيه التربوي و المهني دار الشروق للنشر و التوزيع الاردن
- نوري منير (2014) تسير الموارد البشرية ديوان المطبوعات الجامعية الطبعة الثانية الجزائر
- محمد سرور الحريري (2012) إدارة الموارد البشرية دار البداية ناشرون و موزعون الطبعة الأولى الاردن
- بوفلجة غياث (2008) مباديء التسيير البشري، ط 3 ، دار الغرب للنشر و التوزيع، وهران.
- . د . السالم ، مؤيد سعيد و د . حرحوش ، عادل صالح . إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي . إربد : عالم الكتب الحديث ، 2006 . 291 ص
- . د. القحطاني ، محمد بن دليم . إدارة الموارد البشرية : نحو مدخل استراتيجي متكامل . الرياض : [ د .ن ] ، 2005 . 293 ص
- . د . حجازي ، محمد حافظ . إدارة الموارد البشرية . الإسكندرية : دار الوفاء ، 2005 . 415 ص
- . د . حمود ، خضير كاظم و د . الخرشة ، ياسين كاسب . إدارة الموارد البشرية . عمان : دار المسيرة للنشر و التوزيع ، 2006 . 382 ص
- . د . عبد الباقي ، صلاح الدين و آخرون . إدارة الموارد البشرية . الإسكندرية : المكتب الجامعي الحديث ، 2007 . 322 ص
- . د . ماهر ، أحمد . إدارة الموارد البشرية . الإسكندرية : الدار الجامعية ، 1999 . 395 ص
- Ozanne F . (2010) : étre recruté et recruter . Nathan Paris
- Benraouane S_A . (2012) : Le management des ressources humaines . opu alger
- Lévy-leboyer C , Huteau M , Louche C , Rolland J-p : RH les apports de la psychologie du travail . éditions d’Organisation Paris
-
-
-
Feedback
-