مخطط الموضوع

  • عام

    طي الكل توسيع الكل

  • بطاقة التواصل ومعلومات المقياس

    كلية: العلوم الانسانية والاجتماعية

    قسم:علم النفس

    مقياس:تحليل العمل ودراسة المناصب

    المستوى الدراسي:اولى ماستر علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية

    السداسي:الاول

    وحدة التعليم:منهجية

    الرصيد:3

    المعامل:2

    الحجم الساعي:45سا

    اسم ولقب الاستاذ:عفاف بليل

    البريد الالكتروني:affaf.bellil@univ-msila.dz


  • اهداف المقياس

    أهداف التعليم:

    بحيث يكون الطالب قادراً على بناء الملامح الخاصة بمراكز العمل

  • التقويم التشخيصي والمكتسبات القبلية

    المعارف المسبقة المطلوبة:

    أن يكون الطالب ملماً ببعض تقنيات البحث والقياس

  • محتوى المقياس

    محتوى المادة:

    -       مدخل مفاهيمي لتحليل العمل

    -       الأخطاء الشائعة في عملية التحليل( أخطاء متعلقة بأدوات التحليل، أخطاء متعلقة بسلوك الفرد الخاضع لعملية التحليل...إلخ)

    -       مجالات استخدام عملية التحليل

    -       المبادئ الأساسية لعملية التحليل

    -       خطوات تحليل العمل.

    -       تقنيات عملية التحليل(المهمة والنشاط)

    -       التصميم الوظيفي

    -       نماذج تحليل العمل

     


  • المحاضرة الاولى

  • المحاضرة الثانية

  • المحاضرة الثالثة

  • المحاضرة الرابعة

  • المحاضرة الخامسة

  • المحاضرة السادسة

  • المحاضرات

  • التقويم النهائي

  • المصادر والمراجع

     المراجع

    1-محمد نديم القحطاني،(2012)، إدارة الموارد البشرية ، العبيكان للنشر .

    2- عويد سلطان المشعلان ،(1994)، علم النفس الصناعي،ط1، مكتبة الفلاح للنشر و التوزيع.

     3- فرج عبد القادر طه،(2001)،علم النفس الصناعي ،ط1،دار قباء للنشر و التوزيع ،القاهرة .

  • سبر الاراء

  • الموضوع 15