تسيير المسارات المهنية وتطوير الكفاءات س3(2024/2023)
Topic outline
-
-
Forum
-
-
كلية: كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
قسم: قسم علم النفس
مقياس: تسيير المسارات المهنية وتطوير الكفاءات
المستوى الدراسي: سنة الثانية ماستر عمل وتنظيم ةتسيير الموارد البشرية
السداسي:الثالث
وحدة التعليم: الأساسية
الرصيد:05
المعامل:03
الحجم الساعي:03 ساعات
إسم ولقب الأستاذ: أ.د/ ضياف زين الدين
البريد الإلكتروني: zineeddine.diaf@univ-msila.dz
-
متابعة المسار الوظيفي للعامل وتطويره حسب أدائه
-
المكتسبات القبلية : تسيير وتخطيط الموارد البشرية والتحكم في تقنيات الاختيار المهني وطرق تقييم الآداء المهني
-
Assignment
-
-
محتوى المادة:
ـــ مدخل مفاهيمي ( المهن، الكفاءات، المسار المهني)
ـــ تخطيط المسار المهني
ـــ مداخل تخطيط المسار المهني
ـــ فعالية تسيير المسار المهني
ـــ تقييم وتطوير الكفاءات المهنية
-
الهدف: التعرف على المفاهيم ذات الصلة بالمادة والتي هي عبارة عن كلمات مفتاحية من خلالها يسهل مسايرة الدروس و فهم مدلولات هذه المفاهيم حتى يسهل للطالب إستيعاب مختلف المصطلحات دات العلاقة بمحاور الدروس
-
File
-
Forum
-
Chat
-
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Forum
-
Chat
-
-
Quiz
-
-
المراجع: ( كتب،ومطبوعات ، مواقع انترنت، إلخ)
-دافيد س ويلسون.( 1995).إستراتيجية التغيير، ترجمة تحية سيد عمارة، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، الطبعة الأولى، ،
-عثمان فاروق السيد: قوى إدارة التغيير في القرن الحادي والعشرين، دار الوفاء للطباعة والنشر، الطبعة الأولى، المنصورة، مصر،
- أحمد ماهر: السلوك التنظيمي- مدخل بناء المهارات، الدار الجامعية، الطبعة07، القاهرة، مصر.
- أندرو دي سيزولاقي ومارك جي والاس.( 1991). السلوك التنظيمي والأداء، ترجمة أبو القاسم أحمد، الإدارة العربية للبحوث، المملكة العربية السعودية.
- رحيم حسين: التغيير في المؤسسة ودور الكفاءات- مدخل النظم، مجلة العلوم الإنسانية، العدد07، فيفري2005، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر .
- صلاح محمد عبد الباقي.( 2000). السلوك الإنساني في المنظمات، الدار الجامعية، القاهرة.
-
-
Feedback
-